Баркова Ольга Михайловна

Учредитель и директор АНОО ДПО Дальневосточный центр производительности с 1993 г.  

Ведет  в течение 24 лет проекты по повышению производительности ресурсов в компаниях края, Курсы и семинары по темам: «Повышение производительности и конкурентоспособности компаний, Управление снижением себестоимости», «Разработка стратегии и миссии компании», «Кластерные технологии», «Личностный и карьерный рост», «Эффективное взаимодействие с клиентом», «Управление персоналом», «Ключевые показатели эффективности», «Разработка и внедрение системы Kaizen», «Стратегический менеджмент», «Командообразование», «Стратегия успеха», «Бизнес-план»
Разработаны авторские методики: «Повышение производительности и конкурентоспособности компаний, Управление снижением себестоимости», «Личностный и карьерный рост», «Основы менеджмента», «Kaizen», «Тренинг продаж», «Выявление и создание кластеров», «Управление персоналом».
Провела семинары-тренинги для предпринимателей в 22 Муниципальных образованиях Приморского края.
Проводила корпоративные занятия в организациях: ОАО ДЭК, ОАО Сбербанк, ОАО Дальневосточный банк, ООО «Зеленый остров», ОАО БАМР, ООО «Стройдом», ОАО «Восточный порт» и в других компаниях.
В 2004г. участвовала в Российско-итальянском проекте «Выявление Индустриальных округов в России», с анализом и анкетированием руководителей предприятий деревообрабатывающей промышленности и судоремонта.
В апреле 2005г. в Администрации края состоялся семинар-деловая игра для предпринимателей: «Выявление Индустриальных округов в Приморском крае». В ходе работы прошло анкетирование специалистов Муниципальных образований и предпринимателей в Муниципальных образованиях. 
За время работы над различными проектами написано 15 публикаций  и научных статей по вопросам повышения производительности и конкурентоспособности, разработке стратегии региона, кластерным технологиям.
В 2006 выполнила проект «Разработка стратегии развития Городской округ ЗАТО г.Фокино».

Образование:
Обучение в Дальрыбвтузе.
Обучение в Японским центре производительности г.Токио с 1993-1998 г.
Консультант управления.
Обучение в Байкальском университете экономики и права с с 2009-2013, магистр менеджмента.
Защитила диссертацию в июне 2013 г. по теме: «Разработка стратегии повышения конкурентоспособности региона». Диссертация рекомендована к внедрению.

Бордюг А. А.

Генеральный директор агентства недвижимости "Титул ДВ"
Образование - Высшее

Работа на рынке недвижимости с 1995 года.
Первый президент Дальневосточной Гильдии риэлторов.
Руководитель Органа по сертификации ДГР.
Член Национального Совета РГР с 2007 года.
Полномочный представитель президента РГР в ДВФО (2008-2012 год).
Прошел обучение в институте IREM (США) (Управление недвижимостью).
Награжден президентом FIABS памятным сертификатом «За развитие цивилизованного рынка недвижимости Приморского края».

Пальмова Софья Владимировна

Профессиональные цели: Профессиональное развитие в направлении менеджмент организации.

Образование: высшее, преподаватель высшей школы консультант по управлению персоналом;

Членство в обществах и ассоциациях: член национального союза кадровиков России

Профессиональный опыт: организация работы кадровой службы группы компаний более 8 лет

Достижения: создание кадровой службы с «нуля»;

Область применения профессиональных навыков:

· консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства

· ведение внешней кадровой службы в компаниях Заказчиков.

· участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.

· разработка локальных нормативных актов

· подбор персонала всех уровней в компанию, проведения собеседований и выявления потенциала соискателей

· опыт преподавания кадровых дисциплин, разработка своих программ, кейсов

Автор курсов и семинаров по следующим тематикам: 

· трудовой договор: разбор сложных вопросов

· прием на работу: оформление, риски работодателя, санкции за нарушения

· особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства

· увольнение: полный алгоритм оформления документов для защиты интересов работодателя

· постановка кадрового делопроизводства «с нуля», исправление найденных нарушений

· трудовое  законодательство и кадровое делопроизводство  для начинающих