«Менеджер по персоналу»

1. Управление персоналом.
Принципы и задачи управления персоналом. Сущность гуманистического подхода к управлению персоналом. Понятие кадровой политики. Понятие кадровой работы. Направление работы кадровых служб. Изменение функций кадровых служб. Алгоритм определения потребности в кадрах.

2. Привлечение персонала. Модели привлечения. 4 часа.
Профессиограмма профессии: определение, общая характеристика профессии, особенность трудового процесса, выполняемая работа, требования к личностным деловым и профессиональным качествам / профессиональный стандарт. Источники привлечения персонала. Способы отбора персонала способы принятия кадровых решений

3. Адаптация персонала.
Определение целей и задач адаптации. Виды адаптации. Процесс адаптации и его эффективность. Организация процесса адаптации. Особенности адаптации женщин. Работоспособность и ее изменение.

4. Развитие персонала. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. 2 часа.
Понятие квалификации работника, профессионального стандарта. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное обучение. Ученический договор. Профессиональное обучение: дополнительное, специальное, цели, результат. Внешнее и внутриорганизационное обучение.

5. Аттестационная оценка персонала. 2 часа
Аттестационная оценка персонала: подходы, принципы, задачи. Аттестация персонала компании: организационные этапы, достоинства, недостатки. Документы по подготовке аттестации: график проведения, приказ о проведении аттестации, представление на аттестацию. Документы по проведению аттестации. Отчет по результатам аттестации: выводы аттестационной комиссии.

6. Мотивация и оплата труда.
Основные виды мотивации. Теории мотивации. Дифференциация персонала. Методы оценки должностей. Системы оплаты труда: тарифная модель заработной платы, бестарифная модель оплаты труда, сдельная оплата труда. Заработная плата и принципы ее определения. Разработка схемы материальной мотивации. Разработка KPI. Виды нематериальных стимулов. Разработка схемы нематериальной мотивации.
Практикум: Разработка системы оплаты труда в Вашей организации

7. Профессиональные стандарты.
Для кого будут обязательны профессиональные стандарты? Анализ нормативной базы. Анализ макета профессионального стандарта: на что обратить внимание в каждом стандарте? На примере профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Изменение штатного расписания.
Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.
Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации.
Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Перевод работника на другие должности (профессии).

8. Обязательные внутренние кадровые документы: алгоритм разработки и утверждения.
Форма локального нормативного акта. Правила оформления. Утверждение локального нормативного акта. Ознакомление работников. Хранение локальных нормативных актов. Штатное расписание: назначение штатного расписания, порядок применения. Разработка и утверждение штатного расписания. Алгоритм внесения дополнений и изменений в штатное расписание. Положение о защите персональных данных работников: Законодательная база. Состав персональных данных работников. Право работника. Ответственность работодателя. Организация внутреннего допуска должностных лиц к персональным данным работника
Правила внутреннего трудового распорядка. Законодательная база. Содержание правил. Порядок утверждения
Практическое задание к разделу: самостоятельная разработка проекта Правил внутреннего трудового распорядка – основных разделов. Разработка алгоритма утверждения на предприятии ПВТР с учетом мнения представительного органа работников.

9. Сложные вопросы оформления трудовых отношений.
Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. Испытательный срок.
Вступление в силу трудового договора. Особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников: руководитель организации, главный бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству Оформление приема на работу при фактическом допущении к работе.
Перемещение и совмещение работника. Виды переводов. Перевод работника.
Основные отличия совместительства от совмещения.
Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации: за виновные действия работника.
Практическое задание к разделу: самостоятельное оформление приема на работу внешнего совместителя, заключение проекта трудового договора с беременной женщиной. Оформление прекращения срочного трудового договора, оформления расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
10. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Ведение трудовых книжек. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача рудовой книжки при увольнении. Вкладыш в трудовую книжку. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Практическое задание к разделу: самостоятельное оформление трудовой книжки при увольнении совместителя, самостоятельное внесение изменений в трудовую книжку работника.

11. Рабочее время. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Время отдыха.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
Практическое задание к разделу: самостоятельное оформление привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

12. Отпуска.
Виды отпусков. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпусков : график отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Практическое задание к разделу: самостоятельная разработка проекта графика отпусков предприятия, утверждение , ознакомление работников; оформление предоставления отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков.

13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Отличия материальной ответственности от имущественной ответственности гражданско-правового характера. Общие условия привлечения сторон к материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работника. Виды материальной ответственности работников. Определение размера причиненного работодателю ущерба. Порядок действий при установлении и взыскании ущерба, причиненного работником организации.
Практическое задание к разделу: самостоятельная разработка алгоритма введения коллективной материальной ответственности в организации; разработка алгоритма прекращения трудового договора с материально - ответственным лицом.

10. Проверки трудовой инспекцией.
Виды проверок. Периодичность проверок. Формы проведения проверок.
Распоряжение о проведении проверки. Права и обязанности проверяющих и работодателя. Основания проведения внеплановой проверки.
Оформление результатов проверки. Обжалование результатов проверки.
Практическое задание к разделу: подготовить план обжалования действий трудового инспектора.

11. Кадровая документация предприятия.
Классификация кадровой документации : обязательная и факультативная.
Виды кадровой документации. Журналы и книги учета .
Формы первичной учетной документации. Придание документам юридической силы. Регистрация документов. Хранение документов, уничтожение документов.
Практическое задание к разделу: разработать номенклатуру дел отдела кадров организации.

Система зачета: выполнение письменной итоговой работы по избранной теме учебного плана программы.
Вам необходимо будет направить нам файл с работой по электронной почте

Стоимость обучения – 39000 руб.
В стоимость обучения входят: материалы, записи курсов, удостоверение